Beim Coaching geht es um Ihre persönliche Entwicklung und Haltung. Hier arbeiten wir an Ihren individuellen Zielen, Ihrer Rolle und an Strategien, damit Sie sich in bestimmten Situationen sicherer fühlen, Beispiel: Eine Führungskraft möchte lernen, souveräner mit Konflikten im Team umzugehen und dabei klarer zu kommunizieren. Im Coaching erarbeiten wir Taktiken, um das persönliche Auftreten zu stärken und Konflikte konstruktiv anzugehen. In der Supervision betrachten wir Ihre Arbeitsweise aus einer Metaebene. Wir reflektieren Zusammenhänge, analysieren Dynamiken und entwickeln neue Perspektiven, die Ihnen helfen, klarer mit Herausforderungen umzugehen. Dadurch wird nicht nur die Qualität der Arbeit gesteigert, sondern auch die Zufriedenheit der Mitarbeiter gefördert. Supervision leistet zudem einen wichtigen Beitrag zur Stressbewältigung und zur Prävention von Burnout. Beispiel: Ein Team erlebt Spannungen in der Zusammenarbeit, und die Abläufe stagnieren. In der Supervision analysieren wir die Ursachen, klären die einzelnen Rollen und Erwartungen. Auf dieser Basis erarbeiten wir Wege, um die Zusammenarbeit nachhaltig zu verbessern. Eine Beratung liefert Ihnen Handlungsempfehlungen und Lösungsvorschläge für konkrete Herausforderungen. Hier geht es weniger um Reflexion, sondern um praktische Schritte, die Sie direkt umsetzen können. Beispiel: Ein Unternehmen steht vor der Herausforderung, ein neues Projektteam zu strukturieren. In der Beratung erhalten Sie klare Strategien, wie Rollen verteilt, Kommunikationswege etabliert und Ziele definiert werden können. Kurz gesagt: Coaching arbeitet an Ihnen als Person, Supervision beleuchtet Ihre berufliche Situation aus einer übergeordneten Perspektive, und Beratung bietet direkte Lösungswege für spezifische Herausforderungen.

In einem unverbindlichen Gespräch bei Ihnen oder bei mir vor Ort (oder per Zoom) lernen wir uns kennen. Sie schildern Ihr Anliegen, und ich erkläre Ihnen, wie ich Sie unterstützen kann. Gemeinsam entscheiden wir, ob eine Zusammenarbeit sinnvoll ist. Wie lange dauert ein Coaching-Prozess? Die Dauer ist individuell und richtet sich nach Ihrem Anliegen. Typischerweise erstreckt sich ein Coaching-Prozess über 6-10 Sitzungen à 90 Minuten. Was kostet eine Coaching-Sitzung? Jedes Anliegen ist so individuell wie die Anforderungen, die damit einhergehen – und genau so gestalten wir auch unsere Preise. Gerne erstelle ich Ihnen ein unverbindliches Angebot, das genau auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt ist. Lassen Sie mich wissen, welche Details ich berücksichtigen darf, und ich mache Ihnen einen Vorschlag.

Die Dauer ist individuell und richtet sich nach Ihrem Anliegen. Typischerweise erstreckt sich ein Coaching-Prozess über 6-10 Sitzungen à 90 Minuten.

Jedes Anliegen ist so individuell wie die Anforderungen, die damit einhergehen – und genau so gestalten wir auch unsere Preise. Gerne erstelle ich Ihnen ein unverbindliches Angebot, das genau auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt ist. Lassen Sie mich wissen, welche Details ich berücksichtigen darf, und ich mache Ihnen einen Vorschlag.

Absolute Vertraulichkeit ist die Basis unserer Zusammenarbeit. Alle Inhalte unterliegen der Schweigepflicht.

Der systemische Ansatz betrachtet Sie in Ihrem gesamten beruflichen und persönlichen Umfeld. Wir arbeiten mit den Wechselwirkungen zwischen Ihnen und Ihrem System und entwickeln ganzheitliche Lösungen für Ihre Situation.

Supervision eignet sich besonders für Führungskräfte und Teams, die ihre eingefahrenen Muster durchbrechen und neue Ansätze für eine effektivere Zusammenarbeit finden möchten.

Eine externe Perspektive bringt frischen Wind in festgefahrene Strukturen und hilft dabei, blinde Flecken aufzudecken, die man selbst oft gar nicht wahrnimmt. Denn häufig liegen die Lösungen näher, als man denkt und es braucht nur jemanden, der die richtigen Fragen stellt, um diese sichtbar zu machen.

Mein Angebot richtet sich an Führungskräfte und Organisationen aus verschiedenen Branchen, inklusive öffentlicher Dienst, KMU und Institutionen.

Absolut. Gerade als Selbstständige/r profitieren Sie von der Klarheit über Ihr Angebot, Ihre Strukturen und einer neuen Perspektive auf Ihre Marktpositionierung.

Durch meine eigene Führungserfahrung und die Kombination aus systemischem Coaching und Supervision kann ich Ihre Herausforderungen besonders gut nachvollziehen und ganzheitlich begleiten. Neben meiner Erfahrung und Methodik zählt aber vor allem, dass die Chemie zwischen uns stimmt – nur so können wir offen und effektiv zusammenarbeiten.