für Führungskräfte, Unternehmen und Soloselbstständige
Mehr Klarheit und Stabilität für Ihre beruflichen und
persönlichen Herausforderungen.
JOSICO - Coaching Johannes Siebold
Als systemischer Coach und Supervisor unterstütze ich Sie dabei, klare Strukturen zu schaffen und konkrete Lösungen zu entwickeln.
Gemeinsam verbessern wir Ihre Prozesse und stärken die Zusammenarbeit in Ihrem Team – für bessere Entscheidungen, höhere Produktivität und ein motiviertes Umfeld.
Kommen Ihnen diese Herausforderungen bekannt vor?
Sandwichposition
Gefangen zwischen allen Stühlen?
Unklare Strukturen
Niemand weiß, wer wofür verantwortlich ist?
Rollenkonflikte
Vom Kollegen zur Führungskraft – wie gelingt der Wechsel?
Entscheidungs-paralyse
Niemand fühlt sich zuständig?
Überlastung
Zu viel operatives Business, zu wenig Strategie?
Führungsvakuum
Ihr Team wartet auf klare Anweisungen?
Kommunikations-barrieren
Ihre Botschaften kommen nicht an?
Austauschbarkeit
Kein klarer USP – keine Positionierung?
Mehr Klarheit und neue Strategien nach unserer Zusammenarbeit:
Souveräne Haltung
Klarheit über Aufgaben, Ziele und Vorgehen.
Effiziente Prozesse
Weniger Reibungsverluste, mehr Effektivität.
Authentische Führung
Selbstbewusst und ohne Machtspiele.
Entscheidungsfreude
Das Team handelt vorausschauend.
Gesunde Balance
Raum für Strategie und persönliche Prioritäten.
Motiviertes Team
Jeder arbeitet eigenverantwortlich mit.
Wirksame Kommunikation
Ihre Botschaften bewirken Veränderungen.
Einzigartigkeit
Stark im Auftreten, unverwechselbar am Markt.
Mein Leistungsportfolio
Führungskräfte-
coaching*
Moderne Führung erfordert mehr als nur Management-Knowhow. Ich unterstütze bei der Umsetzung moderner Führung, um:
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einen authentischen Führungsstil zu entwickeln
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die Balance zwischen operativer und strategischer Arbeit zu finden
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mit den Herausforderungen einer „Sandwichposition“ professionell umzugehen
Organisationsentwicklung
Erfolgreiche Organisationen wachsen von innen. Für nachhaltige Veränderungen in Ihrer Organisation arbeiten wir gemeinsam an:
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der Entwicklung gemeinsamer Werte und einer Unternehmenskultur
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der Implementierung von Change-Management-Prozessen
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der Anwendung agiler Arbeitsmethoden
*Coaching, Supervision, Beratung … was ist was?
Selbst Profis haben manchmal Schwierigkeiten mit der Abgrenzung zwischen diesen Begriffen, da die Grenzen häufig fließend sind. In meinen FAQs erläutere ich die Unterschiede. Gerne können wir in einem ersten Kennlerngespräch gemeinsam erarbeiten, welcher Ansatz der richtige für Sie ist.
Johannes Siebold– Führungskraft, Coach und Ihr Begleiter auf dem Weg zur Veränderung
Als Geschäftsführer und systemischer Coach bringe ich mehr als zehn Jahre an Führungserfahrung mit, kombiniert mit fundierten Coaching-Ansätzen.
Dank dieser Kombination kann ich auf Augenhöhe mit Führungspersönlichkeiten, Teams und Organisationen arbeiten und
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kreative Lösungen mit praktischer Umsetzbarkeit verknüpfen
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Teams und Organisationen umfassend entwickeln
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Herausforderungen als Chancen für Wachstum begreiflich machen
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nachhaltige Veränderungsprozesse zu gestalten
Ich verstehe, wie komplex der Alltag von Führungskräften ist: strategische Verantwortung, operative Entscheidungen und die Begleitung von Teams.
Mein systemischer Ansatz
Methodenvielfalt und Flexibilität
nachhaltige Lösungsentwicklung
Fokus auf Ihre individuellen
Ziele und Bedürfnisse
Von Herausforderungen zu Chancen:
Ihre persönliche Heldenreise
Jede Veränderung ist eine Reise, die viel Mut und Reflexion erfordert. Als Ihr persönlicher Mentor begleite ich Sie durch folgende Etappen Ihrer individuellen Heldenreise.
3. Der Weg der Entwicklung
Wir entwickeln neue Perspektiven, um die bestehenden Herausforderungen meistern zu können.
1. Der Ruf zur Veränderung
Wahrscheinlich lesen Sie aus eben diesem Grund diese Zeilen: Sie fühlen, dass es Zeit für einen neuen Schritt ist – sei es in Ihrer Rolle als Führungskraft, in Ihrem Business oder in Ihrer Organisation.
4. Die zentrale Transformation
Sie werden sich endlich über den Kern Ihres Anliegens und Ihre eigenen Stärken und neue Handlungsmöglichkeiten klar.
2. Die Überwindung von Hindernissen
Gemeinsam ergründen wir, welche Faktoren Sie zurückhalten und erarbeiten Lösungsansätze, um bestehende Blockaden zu beseitigen.
5. Die Integration
Am Ende Ihres Transformationsprozesses können Sie können Sie das Gelernte im täglichen Leben anwenden und eine dauerhafte Veränderung bewirken.